1972年《E世博网站登录》第九条是一项联邦法律,其中规定:在美国,任何人不得因性别而被排除在外 在任何教育中,被剥夺利益或受到歧视 接受联邦财政援助的计划或活动."

《E世博网站登录》禁止在任何联邦资助的教育中进行性别歧视 项目或活动. 性骚扰,包括性暴力和性侵犯, 是一种性别歧视,并且被第九条和E世博网站登录所禁止.

E世博网站登录致力于对歧视报告作出迅速和有效的回应 基于性. E世博网站登录官网努力制止伤害,补救影响,防止其复发.

歧视

 

蓝天映衬着白色的花朵

什么是歧视?

你可能对歧视这个词很熟悉,但是你知道它的真正含义吗 方法以及它如何在E世博网站登录环境中应用?

“歧视”某人在非常宽泛的意义上意味着对待那个人 不一样,或者不太好,出于某种原因. 就E世博网站登录而言,它意味着治疗 不同的人是基于他们被(或被认为被)纳入其中 或更多受保护的类,当:

  • 该行为对雇佣条款或条件产生不利影响.g.补偿, 福利、职责、职位分类等.),教育,或参加 E世博网站登录程序、活动或服务

OR

  • 一个人在受保护阶层中的身份是基础或激励因素 在对就业、教育的条款或条件产生不利影响的决定中, 或参与E世博网站登录程序、活动或服务.

什么是骚扰?

一般来说,骚扰是指任何不受欢迎的口头、身体、书面或电子邮件, 或非言语行为(无论是直接、间接或通过第三方)的基础上 如果此人被列入一个或多个足够严重的受保护级别, 持续的,普遍的改变雇员的雇佣条件的 限制、干涉或剥夺学生的教育利益或机会, 从主观和客观的角度出发,基于总的情况.

什么是受保护阶层?

根据第165号政策,受保护的阶层包括:“种族、肤色、宗教、国籍 出身、性别、性取向、性别认同、性别表达、年龄(40岁及以上)、 残疾、退伍军人身份、怀孕、分娩或与怀孕有关的情况, 遗传信息,或其他受适用法律保护的基础."

什么是严重的,严重的,或普遍的?

E世博网站登录认真对待所有报告,并致力于进行完整和彻底的调查 事实调查报告的事件,法院一般解释 严格或普遍的标准通常是为了防止这些法律成为 一套“一般文明守则”通过过滤掉关注普通苦难的投诉 的工作场所. 这些普通的痛苦可能包括简单的取笑, 随意的评论,辱骂性的语言,真实但无害的性别差异, 或孤立的事件,一般认为不足以构成可起诉的 歧视或骚扰,除非是严重的、严重的或普遍存在的.

虽然不是所有不专业或不文明的工作场所行为都可以上升到 非法歧视或骚扰,对于那些不符合这一门槛的情况, 他们可以根据其他适当的E世博网站登录政策处理,如政策326 ——工作场所的行为, 因为E世博网站登录努力提供和维护一个免费的工作场所和学习环境 远离虐待行为,并期望每个人都对他人表现出尊重和公平.

什么是敌对环境?

恶劣的环境是骚扰的一种形式,当这种行为成为非法的 严厉和普遍是否足以创造一个合理的人的工作环境 会考虑恐吓,敌意或辱骂吗.

什么是报复?

简单地说,报复是一种行为,直接由个人或通过 另一些则是为了阻止一个理性的人从事受保护的行为 为报复从事受保护的活动而进行的活动.

针对受保护活动而采取的行动不属于报复性行动,除非:

  • 它对工作、学习或其他与大学有关的事情有重大的不利影响 个人的环境 

       

  • 如果没有受保护的活动,它就不会发生.

一些例子可能包括提交一份受保护阶层歧视或性别歧视的报告 善意骚扰、协助他人举报或诚实参与 作为调查人员、证人、决策者或其他协助调查的人 或与不当行为、歧视或骚扰有关的诉讼.

我什么时候报告事故?

如果您经历、目睹或收到所谓的或实际的歧视报告, 骚扰,或报复,E世博网站登录官网鼓励你 报告这一事件(年代). 即使您怀疑或不确定是否应该报告事件,E世博网站登录官网也鼓励您 这样做. 这将触发遵循特定原则的事实调查过程 并制定规则,确保所有相关人员都得到公平对待,事件得到解决 用最恰当的方式.

E世博网站登录政策

政策162:第九条性骚扰

E世博网站登录的第九条性骚扰政策适用于学生,工作人员,教员和 游客. 在此基础上禁止有言语或非言语的性骚扰行为 性(包括性,怀孕,怀孕相关的情况,性取向, 性别认同,或性别表达).

根据第9条,以下类型的行为构成性骚扰,并且是 禁止:

  • 任何情况下,E世博网站登录的员工要求提供援助,福利, 或E世博网站登录对参与不受欢迎的性行为的个人的服务.
  • 任何不受欢迎的行为,一个理性的人会认为是如此严重,如此普遍, 客观上是令人反感的,因为它实际上剥夺了一个人获得E世博网站登录的平等机会 教育计划或活动.
  • 任何性侵犯,约会暴力,家庭暴力,或者跟踪 由法律或E世博网站登录政策定义.

第162号政策也禁止报复,包括恐吓、 威胁、胁迫或其他旨在劝阻理性的人参与的行为 在政策保护下的行为中,或者作为这样做的报复. 一些 更常见的受保护操作可能包括:

  • 真诚地做报告.
  • 作证:在调查、诉讼或听证期间作证.
  • 进行或协助调查、程序或听证的.
  • 参加或拒绝参加调查、程序或听证.

政策165:歧视、骚扰和平权行动

E世博网站登录致力于为学生维持一个尊重和安全的环境, 教职员工和访客. E世博网站登录政策165定义并禁止一切形式的非法行为 歧视、骚扰和报复. 基于任何受保护类,例如: 种族、肤色、宗教、国籍、性别、性取向、年龄、残疾、 退伍军人身份,怀孕相关情况,基因信息,等等 其他受法律保护的阶级.

这一承诺包括:

  • 努力在所有招聘中提供符合适用法律的平等机会, 招生和与就业有关的活动、程序和决定.
  • 确保E世博网站登录官网的实践和决策的制定和执行 公平、公正的方式,不受禁止的歧视、骚扰或报复.
  • 提供合理的住宿,确保合格的E世博网站登录求职者平等地获得工作机会, 雇员或学生,除非这样做会给E世博网站登录和/或造成不适当的困难 妥协合法的学术或技术标准,课程目标或教育 目标.
  • 对受保护阶层歧视的报告作出迅速有效的回应, 骚扰和报复,以及采取适当的行动来制止和预防 这是复发.
第165号政策也禁止报复,包括恐吓、 威胁、胁迫或其他旨在劝阻理性的人参与的行为 受政策保护的行为或对其行为的惩罚.


有关法律

Clery法案

《E世博网站登录官网》是一项联邦法律,要求大学:

  • 报告发生在校园的犯罪事件,并在报告中列出学校每年的安全政策 年度安全报告 (ASR).
  • 对已知的校园公共安全隐患及时发出警告.
  • 有没有要求大学公开的《E世博网站登录》 教育项目,校园纪律程序,性受害者权利 暴力投诉.

《E世博网站登录》

VAWA或 暴力侵害妇女行为法, 创建和支持针对家庭暴力的全面、具有成本效益的应对措施, 性侵犯,约会暴力和跟踪.

 

《E世博网站登录》

神职人员法在2013年由 校园节约行为. 《E世博网站登录官网》要求大学提供“初级预防和意识” 为新学生和员工提供的项目,以及提供持续的预防和 宣传活动.